Teletrabajo en Colombia

Por OVH, el 07/05/12

El presidente Juan Manuel Santos firmó el pasado martes 1 de mayo el decreto que reglamenta y pone en marcha el llamado Teletrabajo en Colombia.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, este decreto reglamentario permitirá garantizar la igualdad laboral de los ‘teletrabajadores’ frente a los empleados de los sectores público y privado.

Por lo tanto, las personas que desempeñen sus labores bajo esta modalidad de contrato podrán acceder al sistema de seguridad social, a condiciones de higiene y seguridad verificadas por las ARP (Aseguradoras de Riesgos Profesionales) y a una jornada conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

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Legislación laboral: nuevo boletín informativo electrónico

Por OVH, el 06/02/12

El ministerio de Trabajo bonaerense implementará a partir del 03 de febrero 2012 el envío de un boletín informativo electrónico con el fin de difundir novedades legislativas y/o proyectos legislativos en trámite en materia laboral.

Oscar Cuartango, conductor de esta cartera, viene efectuando su labor siempre a . . . → Leer más: Legislación laboral: nuevo boletín informativo electrónico

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Nueva modalidad de trabajo a muy corto plazo

Por OVH, el 30/11/11

Hace ya mucho tiempo que se vienen anunciando grandes cambios en las prácticas de trabajo tal y como las realizamos hoy día. La actual realidad económico-social mundial ha acelerado este proceso ubicándolo en la próxima década.

Ya no sólo se trata del cambio de intereses que proviene de parte de los trabajadores sino que los empresarios también han comenzado a experimentar las ventajas al aplicar algunas modificaciones  en ciertas modalidades que eran de uso frecuente en el pasado.

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Después de leer  la teoría de los académicos  Alison Maitland y Peter Thomson, investigadores de Cass Business School y Henley Business School, respectivamente, ya no nos queda duda que esta revolución laboral será una realidad. Ambos académicos sostienen que es necesario un cambio radical en las prácticas de trabajo para que las empresas logren aumentar la producción, reducir costes, acelerar el acceso a nuevos mercados y dar además una mayor libertad a los empleados.

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CEOs llegó la hora del cambio

Por OVH, el 05/09/11

Los CEOs deben cambiarLos años siguen pasando, las tecnologías avanzan, los medios de comunicación han seguido un desarrollo vertiginoso, las redes sociales ya cuentan con la participación de hasta aquellos que se resistían pero que tímidamente se han ido incorporando a la rueda de la evolución.

Por algo es que ya estamos en el siglo XXI, todo nos indica que las sociedades están en plena transformación, en busca de un modelo totalmente diferente. Es inevitable el cambio en todos los terrenos.

Sin embargo, y como descolgado de todo lo antes mencionado, como si se tratara de otra galaxia, en el mundo laboral muchos siguen utilizando y aplicando las reglas y preceptos de aquellos tiempos ya perdidos en el horizonte del pasado.

Me estoy refiriendo específicamente a la deficiente  evolución y por ende, a la reducida adaptación  a esta nueva era por parte de los CEOs y responsables de las grandes organizaciones, aunque si profundizamos un poco, también ocurre en las pequeñas empresas.

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