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Newsletter de Oficina Virtual Hoy correspondiente al 21 de febrero de 2012



Editorial

Hola a todos, aquí estamos ya sumergidos en nuestra cita mensual.
A los que han regresado ¡Bienvenidos!, y a los que están saliendo ¡Que disfruten plenamente del descanso!


¿Qué tal les pareció la nueva sección “Me lo dijo el técnico” que inauguramos en nuestra última publicación? La idea del equipo de Oficina Virtual Hoy es ir agregando nuevos temas para que nuestro boletín abarque los intereses de todos nuestros seguidores y de paso hacer más atractiva la lectura de cada edición.


En este número tratamos temas de suma importancia para el mundo virtual, además de seguir los pasos de aquellos emprendedores que merecen nuestra admiración. Y por supuesto que nos ocupamos del mundo de los negocios, proporcionándoles secretillos para introducirse con más facilidad en ellos.


¡A no asustarse, la cuota de humor también está presente!

 

Hasta el próximo número cuyo envío está previsto para:

Calendario Marzo Oficina Virtual Hoy


El Equipo de Oficina Virtual Hoy


Humor

Noche de disfraces

 

Era Carnaval, un joven matrimonio estaba disfrutando de un viaje en un fabuloso crucero. Justamente esa noche cruzaban la línea del Ecuador, y el Capitán había cursado una invitación a los pasajeros para celebrar el Carnaval con una fiesta de disfraces.


Esa noche la esposa no se sentía bien y le dijo al marido que fuera sólo. Él protestó, pero ella le dijo que se iba a tomar un calmante y se acostaría, que no había necesidad de que él se perdiera esta fiesta. Así que, el marido se puso el disfraz y se fue. La mujer, después de dormir unas horas, se despertó bien, sin dolor. Como era temprano decidió ir a la fiesta. El esposo no sabía cuál era su disfraz, ella pensó que sería divertido observar cómo actuaba él cuando estaba sólo.


Ella llegó a la fiesta y enseguida vio al marido bailando en la pista con cada chica con la que se cruzaba, bailaba bien amarradito y tirando besitos a doquier. La mujer se le acercó y empezó a seducirlo. Él dejó a la joven con la que estaba y se dedicó a la recién llegada (su esposa).


Ella lo dejó avanzar todo lo que él quiso. En un momento, él le susurró una proposición en el oído y ella aceptó. Salieron de la fiesta, buscaron un lugar solitario y se prodigaron todo el amor que podamos imaginar.


Antes de desenmascararse, a medianoche, ella se escabulló, fue a su camarote, se sacó el disfraz y se metió en la cama, preguntándose qué clase de explicación le iba a dar su marido.


Cuando él entró, ella estaba en la cama, leyendo.
- ¿Cómo fue?
- Bueno, lo de siempre. Ya sabes que no lo paso bien cuando no estoy contigo querida.
- ¿Bailaste mucho?
- Ni una sola pieza. Cuando llegué, me encontré con Pedro, Guillermo y otros, así que nos fuimos a la sala de juegos y nos entretuvimos con una partida de póquer toda la noche.


¡¡¡ Lo que no vas a creer es lo que le pasó al tipo al que le presté mi disfraz…!!!”.


Tips

Tips para comerciar con clientes de todo el mundo

 

Tips para comerciar con clientes de todo el mundoEn entregas anteriores hemos informado sobre Tips para comerciar con distintas culturas. En la presente edición comentaremos como llegar en general a clientes internacionales.


Exportar es fácil, lo complicado es tener la disciplina que exige un negocio internacional. También hay que saber que exportar no es gratis. Actualmente la competencia es muy fuerte, los clientes tienen muchas opciones, por lo tanto tenemos que salir a buscarlos y no esperar que ellos vengan a nosotros.

 

Tips:

1. Tenemos que viajar y conocer a nuestros potenciales clientes y consumidores. Es conveniente que nuestro comprador reciba nuestra visita una vez al año.

 

2. Cuando buscamos clientes fuera de nuestra región, en países distantes, con otro idioma y cultura una oportunidad excelente es visitar Exposiciones o Ferias de nuestro rubro.
 

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Noticias

Crowdsourcing: tercerización masiva

 

Crowdsourcing: tercerización masivaCrowdsourcing : la forma de tercerización masiva que cada día cuenta con más adeptos, y más aún en épocas de crisis que todos buscan reducir costos en la realización de determinadas tareas.


El año pasado, Daniel Maloney, ejecutivo de AOL Inc., estuvo a cargo del proyecto que inició esta empresa para determinar si estaba usando su videoteca del modo más eficiente. Después de considerar varias opciones para llevar a cabo esta investigación, llegó a la conclusión que la alternativa más idónea era el crowdsourcing, debido a que la utilización de estos servicios resulta más barata y veloz que contratar empleados temporales o recurrir a firmas tradicionales de tercerización.


Muchas empresas que han recurrido al crowdsourcing pagan centavos por microtareas para completar proyectos como verificar datos, digitalizar formularios escritos a mano e ingresar información a una base de datos. Otras tareas más complejas que involucran la redacción o transcripción de textos pueden pagar en Estados Unidos entre US$10 o US$20 por trabajo. Labores más especializadas como escribir código, por ejemplo, son mejor remuneradas.


Decenas de servicios, como Mechanical Turk  y CrowdFlower, de Amazon.com, han surgido en los últimos años para ayudar a las empresas a llevar a cabo estas tareas a muy bajos costos.


Los ingresos de las empresas orientadas al crowdsourcing crecieron un 74% entre 2010 y 2011, según datos preliminares recopilados por la firma de mercado Crowdsourcing.org.
Para su proyecto de video, AOL acudió a Mechanical Turk, que cuenta con cerca de 500.000 trabajadores inscritos provenientes de 190 países. Amazon dice que empresas como Microsoft Corp. y LinkedIn Corp. han usado sus servicios, por los cuales Amazon cobra a los clientes 10% del total del costo de la mano de obra.


Fuente


Asistencia virtual

Compañías virtuales

 

Empresas virtualesNos hemos referido ya en muchas ocasiones al cambio que se está produciendo en la modalidad laboral mundial actual. También hemos mencionado que este cambio es la consecuencia inmediata y lógica frente al gran desarrollo de las tecnologías, las comunicaciones, las redes sociales y por otro lado la economía mundial que impone una reducción urgente de costes a las empresas para asegurar su permanencia en el mercado, este conjunto de cambios nos está exigiendo un cambio cultural respecto al concepto que se tenía de las empresas tal y como las hemos concebido hasta hace muy poco.


En el presente comienza a desdibujarse la noción de empresa como una organización jerárquica estructurada. La compañía, en el pasado, parecía una portentosa estructura de clases. En este momento esa estructura ha comenzado a dividirse en segmentos más pequeños, o lo que conocemos como unidades independientes de negocios. Por otro lado, las actuales teorías de organización tienden hacia que sólo un núcleo de actividades debe permanecer dentro de un centro corporativo reducido y que el resto debe descentralizarse o realizarse a través de alianzas.

 

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Me lo dijo el técnico

Ir al cine buscando en Google

 

Desde el buscador Google es posible encontrar las películas que se estrenan y la sala más cercana a nuestro domicilio mostrada en un mapa.

 

Si escribimos en la caja del buscador "cine: ciudad autónoma de buenos aires", obtendremos estos resultados:

 

Buscar cines en Google

Haciendo clic en la película que nos interesa, obtendremos un listado de los cines y los horarios de exhibición.


Historias de oficina

¿Cómo y en qué invertir?

 

Cómo invertir y en quéHoy le ofrecemos otra historia de un emprendedor ya que resulta sumamente interesante ver el accionar de aquellas personas que creen en sus ideas y partiendo de cero las llevan adelante sorteando todo tipo de inconvenientes. Como es el caso de:


William Wrigley Jr.  (1861 / 1932) fue un empresario de la goma de mascar de los Estados Unidos que fundó en el año 1891 la compañía que lleva su nombre (Wm. Wrigley Jr.) con un capital total de 32 dólares.


En 1892, Wrigley Chewing Gum  sacó a la venta sus dos primeras marcas: Lotta Gum y Vassar. En 1893 y 1894, presentó los sabores: La fruta jugosa y Spearmint  (menta verde). Él decidió que la compañía se concentraría en la popularización de menta verde, que ninguna compañía había sido capaz de lograr hasta el momento.


En 1899, los seis mayores fabricantes de goma de mascar se fusionaron. Le ofrecieron un lugar en esta sociedad, pero él rehusó la oferta. En virtud de la competencia implacable, Wrigley tambaleó al borde de la bancarrota varias veces, pero siguió adelante con sus actividades promoviendo uno de los fundamentos de la publicidad moderna: primero crear una necesidad y después satisfacerla.


Un promotor natural, Wrigley se dio cuenta del poder de la publicidad. Gran parte del presupuesto de su compañía se centró en la venta del producto a través de anuncios y trucos. Él amplió sus ofertas Premium, regalaba artículos como ser: lámparas, máquinas de afeitar, libros de cocina y pesca. El sistema de premios funcionó tan bien que incluso publicó catálogos de primera calidad para ayudar a los clientes a elegir lo que querían. Gastó más de 100 dólares, una fortuna en aquellos tiempos, en sus dos primeras campañas publicitarias sin que le dejaran muchos beneficios. Sin embargo, Wrigley creía en él y esto le dio empuje sin descanso. En 1907 gastó US$ 284.000 en publicidad, sobre todo en menta verde. La apuesta dio sus frutos cuando las ventas aumentaron de forma espectacular. Los ingresos de la empresa superaron los US$ 1,3 millones en 1909 y un año más tarde, Spearmint de Wrigley era la goma de mayor venta en los Estados Unidos. Él introdujo goma de mascar Doublemint (menta doble) en 1914.


En poco tiempo, se convirtió en el mayor fabricante de goma de mascar en el mundo, siempre hizo hincapié en la calidad de Wrigley. A menudo mencionaba su filosofía básica: "Incluso en algo tan pequeño como un chicle, la calidad es importante."


Estableció empresas de goma en Canadá en 1910, en Australia 1915 y en Gran Bretaña 1927. En el momento de su muerte en 1932, las ventas globales representaban ingresos a la compañía por US$ 75 millones con una ganancia de US$ 12 millones.


Cuando Phillips K. Wrigley asumió la dirección de la empresa fundada por su padre mantuvo la misma fórmula. Durante un viaje transcontinental se le preguntó porqué continuaba con la publicidad si ya tenía un producto exitoso y contestó: “Por la misma razón por la que el piloto de este avión mantiene el motor encendido cuando ya estamos a veintinueve mil pies de altura”


Hacia vuestro bienestar

Nuevo año, nuevos emprendimientos

 

Nuevo año, nuevos emprendimientosEs muy común que con el inicio de cada año nos marquemos una cierta cantidad de nuevos propósitos que en su mayoría están referidos a nuestras costumbres personales, a las relaciones con nuestros familiares y con ciertos anhelos para nuestra vida privada.
También esos nuevos proyectos muchas veces están relacionados con nuestra vida laboral, y de estos, en concreto, nos ocuparemos en la edición de hoy.


Debemos evitar que estas metas sean lejanas, más aún, cuanto más específicas y breves sean éstas, más posibilidades tendremos de hacerlas realidad. No se trata de hacer una larga lista de propósitos, con tan solo unos pocos y alcanzables eso ya es más que suficiente.


De lo que se trata es que esas resoluciones te ayuden a mejorar tus relaciones profesionales, a ampliar tus habilidades e impulsar de esta manera tu carrera o también muchas veces a descubrir nuevos intereses.


Con este fin, te presentamos 10 propósitos a tener en cuenta para el año laboral.


1. Satisfacción con tu carrera: al comenzar el año siempre es bueno hacer un análisis sobre cómo nos sentimos con lo que estamos haciendo. Preguntarnos si nuestra posición nos permite explotar nuestras habilidades, si estamos recibiendo un salario acorde con lo que estamos haciendo y por supuesto si lo que hacemos nos apasiona. Si la respuesta a todo esto es negativa, pues ha llegado el momento de analizar en profundidad nuestro trabajo y hallar otro aspecto de nuestra carrera en el que nos podamos sentir más a gusto.

2. Mejorar tus habilidades: si te encuentras satisfecho con tu situación laboral, entonces ha llegado el momento de perfeccionar tus conocimientos básicos. Encara la formación desde el punto de vista más acorde con el cual poder resaltar en tu área. Como ejemplos, puedes perfeccionar tu conocimiento de idiomas así como los referentes a informática, o estudiar las posibilidades de hacer un master.

3. Reunión con tu superior: siempre es conveniente reunirse con nuestro jefe antes de emprender acciones por nuestra cuenta, pues él nos podrá dar su opinión acerca de su conformidad con nuestro desempeño y a partir de aquí podremos ofrecernos para emprender nuevos retos en nuestro departamento. Esto nos posicionará mejor ante futuros ascensos y lograr establecer nuevos objetivos.

4. Fijarse metas realistas: primero deberás tener bien claro cuáles son tus metas para el nuevo año, luego haz una lista por orden de prioridad de esos objetivos. Entre algunos, podrían ser un aumento de salario, un ascenso de categoría, o un cambio total de carrera. Lo importante es que esas metas sean específicas y alcanzables.

5. Hacer un plan de acción: deberás establecer los pasos necesarios para lograr los planes del año y escríbelos. Las metas se deberán suceder de forma paulatina y como siempre deberán ser realistas.

6. Empieza ya con la preparación: no postergues tus planes de acción. Haz una lista de lo que puedas realizar en una semana. Ten en cuenta que más vale ir avanzando de a poco y festejar cada pequeño logro.

7. Organizar: dedica un par de horas a la semana para organizar el archivo, revisar los temas pendientes y el material de trabajo. Esto te ayudará a tener un panorama más claro y detallado de tu labor.

8. Estudia cómo empleas el tiempo en tu trabajo: al analizar el tiempo que pasas con el teléfono, en las redes sociales, charlando con tus compañeros, etc., podrás saber con más precisión cómo puedes mejorar tu productividad y de ese modo hacer más eficiente tu jornada de trabajo.

9. Mejora tus relaciones en la oficina: una buena comunicación con nuestros compañeros de trabajo marca la diferencia en la calidad de nuestra jornada diaria. Ayuda a aumentar la productividad y favorece el buen funcionamiento del equipo.

10. Seguimiento en las acciones: no pierdas de vista el avance de tus logros. Observa si te hace sentir a gusto y pleno en todos los aspectos de tu vida. No te resistas a pedir ayuda cuando la necesites. Y algo de suma importancia: no dejes de replantearte tus objetivos de vez en cuando.

 

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